Por supuesto, mientras se les prohibió perforar  luego del desastre de Deepwater Horizon en Abril de 2010, BP de todas maneras mantuvo cierta actividad en el Golfo valiéndose de una fisura legal y de perforadoras alquiladas.  Pero ahora tiene luz verde para perforar siete nuevos pozos por sí mismo.  Adicionalmente, las ganancias suben, así que claro, “el ánimo regresó”

Trágicamente, nunca regresarán los 11 trabajadores que murieron en Deepwater Horizon en el campo de exploración petrolera en Kaskida, propiedad de BP y ubicado en las costas de Louisiana.  Y a la larga, la cultura corporativa que condujo hacia los errores que desataron el desastre en la plataforma petrolera podría corregirse o no.  Sólo el tiempo lo dirá.

Por ahora, BP espera que para el año que viene ocho plataformas petroleras estén operando en el Golfo, y cinco para finales de este año.

Pero los trabajadores de estas plataformas en altamar, ¿realmente están seguros?  ¿Serán seguros esos ambientes de trabajo luego de haber sufrido el peor derrame de petróleo en la historia de Estados Unidos y bajo la vigilancia de BP?

Nuevamente, el tiempo lo dirá.  Pero los trabajadores de las plataformas petroleras y gasíferas o de las plataformas flotantes deberían saber que si resultan lesionados en su trabajo en el mar, tienen derechos legales especiales que ninguna corporación debería ser capaz de subvertir.

Gracias a una ley marítima federal conocida como la Ley Jones, Ud. podría demandar para reclamar las pérdidas que le ha ocasionado la lesión por la negligencia de su empleador; esto incluye sus gastos médicos, sus salarios perdidos en el presente y en el futuro, además del dolor y el sufrimiento que ha soportado.

El trabajo en mar abierto es difícil y exigente, pero no tiene que ser peligroso al punto de ocasionar lesiones e incluso la muerte.  Cuando eso sucede, un empleador, operador, propietario o miembro de la tripulación negligente es el responsable. Y eso significa que el trabajador marítimo o el trabajador en altamar lesionado tienen el derecho a exigir una compensación.

Si esa triste circunstancia llega y necesita ayuda, al menos sepa que puede conseguirla.

La experimentada firma legal de la Costa del Golfo de Jim S. Adler & Associates defenderá a los individuos lesionados, de las compañías que les han causado mal.  Ellos pueden proporcionarle un abogado especialista en la Ley Jones para que le asesore con respecto a sus derechos en una demanda bajo la Ley Jones.

Permítanos conocer acerca de Ud. a través de nuestro formulario para la revisión gratuita de su caso indicado anteriormente, o llamando al 1-800-5051414.  Le responderemos con prontitud para ayudarle a evaluar su caso por accidente en altamar.  Entonces, quizás, el muy necesario y merecido “regreso del ánimo” se dé para Ud. y para sus seres queridos.

Un estudio reciente demuestra que en 26 años, un promedio de seis helicópteros se estrellan anualmente en el Golfo de México mientras prestan servicio a torres de perforación o plataformas gasíferas y petroleras.  La causa más frecuente de esta situación han sido fallas en el motor, pero el clima y errores del piloto también contribuyen — y van todas de la mano cuando un piloto decide despegar a pesar de las advertencias de mal clima.

El estudio fue realizado por el Centro para la Investigación y Manejo de Lesiones Johns Hopkins y fue dado a conocer en la edición de Septiembre de “Aviation, Space and Environmental Medicine’s”.  Éste reportó un total de 178 helicópteros que se estrellaron en el Golfo de México entre 1983 y 2009.  En estos accidentes murieron 139 personas.

Muchos trabajadores marítimos saben que  tienen protecciones especiales en el caso de lesiones accidentales a bordo de un barco, navío, torre de perforación o plataforma en la que ellos trabajen.  Y esto es gracias a la ley marítima conocida como la Ley Jones, la cual les garantiza el derecho a demandar a un empleador negligente por sus pérdidas, tales como costos médicos, salarios perdidos y el dolor y sufrimiento soportados.

Pero cuando un trabajador de altamar se encuentra en tránsito hacia o desde la torre de perforación donde trabaja, ¿también está amparado?

Sí lo está.  El que esté siendo transbordado de o hacia su trabajo no cambia el hecho de que en ese momento esté comprometido con un empleador.  Y si un trabajador de altamar resulta muerto o herido al estrellarse un helicóptero en el Golfo de México, su familia puede aplicar las protecciones contempladas en la Ley Jones a través de una demanda.

La única trampa está en que dichos obreros deben trabajar en una torre de extracción, una plataforma, una perforadora o cualquier otro equipo que no esté anclado al fondo del mar.

Jim S. Adler & Associates, una firma de abogados de larga trayectoria, luchará contra los empleadores negligentes, compañías de seguro escurridizas o cualquier otro que se resista a ofrecer la compensación económica que cualquier trabajador de altamar o su familia merezcan luego de un accidente que resulte en lesiones.

Si Usted o uno de sus seres queridos resulta lesionado en el trayecto hacia o desde su trabajo en una torre de extracción o plataforma en altamar (lo realice en helicóptero o en otro medio), las protecciones especiales de la Ley Jones lo amparan.  Y para aplicarlas necesitará uno de los abogados de Adler especialista en la Ley Jones.

De acuerdo con la Comisión para las Oportunidades  de Igualdad en los Empleos (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC ) que es un órgano del gobierno, creado  para vigilar que se cumplan las leyes antidiscriminatorias, existen varias empresas que les niegan la contratación a cientos de trabajadores hispanos por sus antecedentes penales o por tener problemas de crédito.

Esto es ilegal, y las compañías que niegan una plaza a un trabajador calificado para el puesto, revisando sus antecedentes penales, sus historiales de crédito o sus finanzas personales, están cometiendo un delito al discriminar  ilegalmente a los empleados hispanos cuando solo a ellos los investigan.

Los trabajadores son despedidos, o no contratados, sin importar el tipo de delito ni el tiempo en que fue cometido, lo que agrava la situación de miles de hispanos que no pueden encontrar trabajo por esta situación, además de la recesión por la que está pasando el país.

Los asesores legales de la Comisión indican que se deben tomar en cuenta varios factores cuando las grandes compañías  revisan antecedentes penales o historiales de crédito como:

• El tipo de trabajo a desarrollar
• Si se busca una posición alta dentro de la empresa
• Si se va a manejar dinero y por otro lado
• La gravedad de la infracción  penal y el tiempo que ha pasado desde que se cometió. Por ejemplo no es lógico que alguien que un día manejó ebrio siendo menor de edad 9 años atrás, no encuentre trabajo en una oficina, o a alguien que no utilizó adecuadamente su tarjeta de crédito no lo contraten como chofer de un autobús.

Igualmente, muchas veces una persona se accidenta en el trabajo y tiene miedo de reportar su accidente debido a su historial penal, o problemas con acreedores. Es triste el miedo que pueden tener las personas aún cuando tienen los mismos derechos que sus compañeros de trabajo. El miedo solo es a causa de la mala información que a veces tienen las personas. Si usted tiene problemas de crédito o tiene historial penal, esto no le debe impedir reportar un accidente en el trabajo, y su empleador, no puede utilizar esta información para evitar responsabilidades hacia usted.

Es importante entonces, que si usted está buscando empleo y se siente discriminado en su trabajo, consulte a un abogado. Usted tiene los mismos derechos que todos sus compañeros no importa su condición económica ni su nacionalidad,  tampoco si ha cometido alguna infracción no grave en su comunidad. VISITE UN ABOGADO Y ACLARE SUS DUDAS.

Para mas información visite: http://www.univision.com/content/content.jhtml?cid=2507111

CONOCE TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR LATINO

Hace apenas unos meses se llevó a cabo en Houston Texas La Cumbre de Acción Nacional Para el Trabajador Latino Salud y Seguridad.

El objetivo principal de esta cumbre fue reducir los accidentes laborales que les causan heridas graves y hasta la muerte a los trabajadores, así como las enfermedades que les ocasionan las malas condiciones de trabajo en las que actualmente se encuentran.

A esta cumbre acudieron cerca de mil personas representantes de los trabajadores latinos, entre ellos líderes sindicales, representantes de los consulados, miembros de la comunidad médica, representantes de los profesionales en salud y seguridad, y personal del gobierno tanto estatal como federal. También acudieron personas de grupos diversos que trabajan a favor de los derechos de los trabajadores, así como, empresarios y varios grupos de empleadores de distintos sectores de la industria.

David Michaels, Secretario asistente de la OSHA, mencionó entre otras cosas que “Los trabajadores Latinos trabajan en las condiciones mas peligrosas y con muy pocas protecciones”.

La secretaria del Trabajo Hilda Solís dijo “5,000  personas pierden la vida cada año realizando su trabajo y no es justo para ningún ser humano perder la vida por un salario”

También mencionó que los trabajadores Latinos sufren y mueren en sus trabajos porque hacen las labores más difíciles, más insalubres y peligrosas.

Además dijo que muchos de estos trabajadores no conocen sus derechos porque no están entrenados para desenvolverse en las empresas o porque el idioma es una barrera para expresarse, y son sujetos de discriminación y abuso en salarios, horarios, seguridad en sus herramientas de trabajo y demás.

Por otro lado la secretaria del trabajo dio a conocer estadísticas del Departamento de Trabajo Federal donde se habla de 22.7 millones de trabajadores latinos que representan el 14.8% de la fuerza laboral en todo el país, “lo que significa que los latinos son una parte esencial para que la industria de nuestro país funcione cada día” .

En esta cumbre se organizaron varios talleres relacionados con la seguridad y prevención de accidentes laborales así como educar a los trabajadores latinos para que conozcan sus derechos y responsabilidades como empleados de las diferentes ramas de la industria.

Estos fueron algunos:

• Cómo pueden los trabajadores latinos identificar y prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Enfoque en los peligros de construcción.
• Enfoque en los trabajadores latinos de la construcción.
• Programas de capacitación en el trabajo que funcionan.
• Financiamiento a la educación de los     trabajadores latinos en la comunidad.
• Asistencia a los pequeños negocios y otras empresas: Recursos gratuitos para empleadores de trabajadores latinos.

Estos son algunos temas que trataron durante la cumbre que duró 2 días: 14 y 15 de Abril pasado.

Esta cumbre, forma parte de una serie de actos que se están llevando a cabo en varias ciudades a lo largo de todo el país, para tratar de resolver la injusticia y discriminación de que son sujetos los trabajadores hispanos, porque al ser comparados con los  trabajadores estadounidenses desgraciadamente, todavía  existen diferencias en:

• Salarios
• Vacaciones
• Servicios Médicos
• Jornadas de trabajo
• Horas extras
• Contratos
• Seguridad y Salud laboral

Un ejemplo de esta desigualdad es que mientras a un trabajador estadounidense por una hora de trabajo profesional gana $37 dólares a un latino le pagan $ 24 por realizar el mismo trabajo.

Todo lo anterior debe servir para mantenerse informado y asesorado por todos los medios posibles y no olvide consultar a un ABOGADO ya que ellos además conocen las leyes y le informaran cuales son sus derechos, y las consultas generalmente son GRATUITAS.

Esa es la mayor razón para que los hispanos contacten a un abogado de accidente en coche si los golpean en un choque. Jim Adler, un abogado de lesiones personales, famoso en Texas, representa a todas las víctimas de accidentes sin preguntas, sin importar su país de origen o su estado legal. La ley no lo obliga a revisar ciudadanía y no hay necesidad de probar ciudadanía para que las víctimas obtengan dinero por daños recibidos en un accidente.

La encuesta fue revelada el 22 de julio del 2010. La Compañía Nielsen y la Universidad de Stanford también la patrocinaron. La Compañía Nielsen es una compañía global de mercadeo y publicidad. Según los resultados de la encuesta, más de la mitad de los hispanos contactados por los encuestadores dijo que ellos estaban “intensamente preocupados por perder sus trabajos, pagar cuentas y ahorrar para la universidad”.

La encuesta entrevistó a más de 1.500 latinos. Según los investigadores de la encuesta, los latinos tienen más tendencia a verse afectados por la caída económica que cualquier otro grupo ya que tienden a tener menos educación e ingresos más bajos.

Seis de cada diez de esos encuestados dijeron que es difícil para ellos avanzar y el 57 por ciento dijo que les preocupa no poder pagar las cuentas. Otros respondieron que tuvieron que posponer las idas al médico para ahorrar dinero. El seguro de salud está fuera de consideración para muchos. El Centro de Investigación de Opinión Nacional en la Universidad de Chicago dirigió la encuesta en marzo.

Los hispanos que hayan sido lesionados en un accidente en coche o su coche haya quedado destruído no tienen que pagar cuentas médicas o cuentas de reparación de automóviles por temor a que haya represalias. Su privacidad es protegida en las oficinas de Jim Adler, El Martillo Tejano.

El pasado mes de mayo se firmó un importante acuerdo entre el consulado de México en Chicago y la Oficina regional de la Agencia de Seguridad   Salud Ocupacional (OSHA) de los Estados Unidos.

Durante la firma de dicho acuerdo se dijo que el grupo de trabajadores de habla hispana es el de mayor índice de accidentes fatales en los centros de trabajo, pero, que el porcentaje más alto en lo que se refiere a muertes por accidentes laborales de extranjeros en este país, es el de los mexicanos, que alcanza un 42% y que además estas se encuentran en el sector de la construcción.

Se comentó también, que son tres los motivos principales los que han aumentado estos porcentajes.

1. La crisis económica que actualmente vive el país.
2. La falta de conocimiento de los trabajadores en lo que respecta a sus derechos sobre la seguridad y prevención de accidentes de trabajo.
3. Los riesgos que se tienen cuando los empleadores no obedecen las leyes y normas que exigen, dar a los trabajadores un lugar seguro y un medio ambiente sano para laborar.

Es por ello que recientemente se han incrementado los accidentes y las enfermedades de trabajo.

El acuerdo firmado tiene como objetivos:

• Informar a los trabajadores sobre sus derechos y como la Ley del Trabajo los protege para recibir un trato justo y seguro en el lugar donde, labore independientemente de su situación migratoria.
• Difundir información de manera coordinada con los empleadores en todo lo que se refiera a Seguridad, Prevención de Accidentes y Salud del Trabajo.
• Impartir cursos de capacitación tanto a los trabajadores como a los empleadores sobre todos los temas que se relacionen específicamente a la seguridad y como prevenir accidentes en sus respectivas áreas de trabajo.
• Promover que se apliquen las leyes y normas laborales que actualmente existen a favor de los trabajadores para evitar el incremento de accidentes fatales en los centros de trabajo y por el contrario disminuya el número de estos.

Este acuerdo también permitirá que se haga un trabajo coordinado con el fin de que se cumplan las leyes y normas laborales que ya existen, por parte de los empleadores de trabajadores mexicanos, y al mismo tiempo que se conozca el derecho que tienen los empleados a trabajar en condiciones de máxima seguridad.

Ambas partes cooperarán para lograr ambientes de trabajo seguros y saludables, de manera que se prevengan accidentes y enfermedades laborales, así como para proporcionar un mayor conocimiento de las leyes y prácticas relativas a ese propósito.

Así que recuerde, si usted trabaja en el sector de la construcción, tenga cuidado, siga las leyes y normas de seguridad, y si sufre un accidente, consulte a su abogado.

¡Para el estrés laboral consulte a su médico y también a su abogado!

Si usted o los suyos trabajan y tienen una enfermedad o un accidente grave, no sólo consulte a su médico; también consulte a su abogado. Lo que le pasa puede ser debido al estrés laboral.

El médico lo puede sanar o hacer que mejore. El abogado le puede conseguir convenios, compensaciones y beneficios, a la vez que mejorar sus condiciones de trabajo.

El estrés laboral es la reacción que produce el trabajo bajo presión. Puede producir emociones negativas de tensión, angustia, ansiedad, ira o depresión, cansancio, pérdida o aumento del apetito, baja o alza de peso y la sensación constante o frecuente de estar enfermo o desanimado.

Eso sucede porque el estrés causa todo tipo de enfermedades: en los ojos y en disfunciones musculares nada más por trabajar en la computadora; más hipertensión arterial, infarto al miocardio, trombosis cerebral, obesidad, diabetes, úlceras gástricas, dispesia, gastritis, ansiedad, frustración, insomnio, colitis nerviosa, migraña, depresión, agresividad, disfunción familiar, neurosis de angustia, trastornos sexuales, adicciones, psicosis severas, conductas antisociales y disfunciones laborales, por falta de atención o fatiga que producen a su vez una mala salud, con enfermedades crónicas que pueden prevenirse o curarse; incapacidades temporales o permanentes; muertes prematuras directas y otras más indirectas porque propicia accidentes en el trabajo, el automóvil e incluso domésticos.

El estrés laboral representa una amenaza para la salud de los empleados y trabajadores sea cual sea su nivel. Afecta a todos por igual, desde los ejecutivos hasta los obreros. Nadie se salva, porque generalmente no se le presta atención por parte de médicos, psicólogos y abogados que sepan relacionar que la causa de la enfermedad sea el trabajo.

Hay medidas preventivas para mejorar las condiciones de trabajo y otras correctivas para identificar las causas de esas enfermedades, incapacidades o muertes prematuras, que en muchos casos se deben al trabajo.

Muchas enfermedades, intoxicaciones, incapacidades  y lesiones provenientes del trabajo o de accidentes laborales son muy conocidas. Más no lo son tanto las que produce el estrés porque se confunden con enfermedades comunes o con incapacidades progresivas que se atribuyen a otras causas como a la edad o a malos hábitos como la falta de ejercicio o de una dieta sana y balanceada.

Pero son bastantes las enfermedades e incluso las adicciones que provienen del trabajo y del estrés. Porque obliga a hacer esfuerzos físicos, psíquicos o de todo tipo que sobrepasan la capacidad de resistencia del cuerpo. Así que, al no prestarles atención producen la aparición de síntomas o enfermedades orgánicas que van más allá del agotamiento.

La sobrecarga de trabajo puede ocasionar estrés laboral o profesional, bien se dé por trabajar sin descanso, en jornadas muy extensas o intensas, mediante horas extraordinarias, trabajo en casa o en días y horas inhábiles; o bien porque exija una alta competencia o desempeño científico o técnico de un nivel muy elevado, que requieren de un alto grado de concentración y de toma de decisiones constantes e incluso de emergencia.

En inglés se conoce como “Burn out” esa sobrecarga de trabajo o trabajo bajo presión. Por ser un trabajo que se tiene que hacer rápido o apresurado, de un peligro constante, de riesgo vital, alta responsabilidad o aislamiento, como por ejemplo, el caso de los trabajadores petroleros que trabajan permanentemente en las plataformas marinas.

¡Así que no lo olvide, para cuidar o recuperar su salud vea a su médico y a su abogado. Ambos pueden ayudarlo más de lo que se imagina!

El Departamento de Estadística de Trabajo de E.E.U.U. (U.S. Bureau of Labor Statistics, en inglés) dice que en general las muertes de trabajadores bajaron de 6,217 en 1992 a 5,657 en 2007, una reducción de cerca del 8 por ciento. Sin embargo, las muertes de trabajadores Hispanos en el mismo período aumentaron de 533 en 1992 a 937 en 2007, el último año con estadísticas estables. Ese es un incremento de casi el 80 por ciento en las muertes de Hispanos en el lugar de trabajo.

El aumento en el número de Hispanos en la fuerza laboral de los E.E.U.U. da cuenta de parte de este aumento, pero sólo en una pequeña cantidad. Desde 1998, los Hispanos en la fuerza laboral de los Estados Unidos aumentó de un 10.4 por ciento a un 14 por ciento en 2007.

Eso deja que otros factores expliquen el aumento alarmante de muertes entre los trabajadores Hispanos — factores como mala comunicación, entrenamiento deficiente y la pura explotación de los trabajadores por parte de sus empleadores.

Sólo en el estado de Tejas, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration (OSHA), en inglés) ha investigado la muerte de 21 trabajadores Hispanos este año, hasta ahora. Éstas incluyen tres trabajadores Hispanos que cayeron 11 pisos de un andamio que se cayó en Austin y provocó sus muertes. El año pasado, OSHA investigó la muerte de 50 trabajadores Hispanos solamente en Tejas.

La Secretaria de Trabajo de los E.E.U.U., Hilda Solís le dijo a USA Today que a ella “le preocupa particularmente la fuerza laboral Hispana, ya que los Latinos a menudo hacen trabajos de salario mínimo y son más susceptibles a sufrir lesiones en el lugar de trabajo que otros trabajadores. No puede haber excusas para la negligencia al proteger a los trabajadores, ni siquiera una barrera de lenguage.”

Dicha negligencia de los empleadores ha conducido a que los trabajadores Hispanos queden aprisionados entre equipo o maquinaria pesada o que los atropellen camiones u otros vehículos. Los trabajadores Hispanos con frecuencia también caen de techos o andamios y mueren en una variedad de accidentes de construcción que involucran trabajos peligrosos que duran largas horas.

En efecto, en un período reciente de tres años, el 34 por ciento de todas las muertes de Hispanos en el lugar de trabajo fueron en la industria de la construcción.

Se cree que el entrenamiento apropiado podría ayudar a que los Hispanos eviten accidentes o lesiones en el lugar de trabajo. El no proporcionar tal entrenamiento es responsabilidad total del empleador o dueño del negocio en cuestión.

Si usted o un ser querido se ha lesionado en un accidente en el lugar de trabajo debido a la negligencia de un empleador, colega o dueño del sitio de trabajo, avise a un abogado de lesiones en el lugar de trabajo de Jim S. Adler & Asociados y consiga la ayuda que necesita.

Los empleadores y dueños de sitios de trabajo negligentes tienen que hacerse responsables de las lesiones y muertes en el lugar de trabajo, y un abogado de lesiones personales de Adler puede hacer ese trabajo, luchar para obtener una compensación financiera segura por sus cuentas médicas, salarios perdidos y dolor y sufrimiento.

También tenga en cuenta que los trabajadores Hispanos en los Estados Unidos no están solos, sino que son una fuerza ellos mismos. Se estima que 20 millones de Hispanos trabajan en los Estados Unidos, y apenas un poco más de la mitad de ellos nacieron en el extranjero, según el Diario de la Asociación Médica Americana (Journal of the American Medical Association, en inglés).

Para estos trabajadores Hispanos nacidos en el extranjero, se cree que hay un riesgo especialmente alto de lesiones o muerte en el trabajo, en parte debido a las brechas en la comunicación entre empleadores y empleados.

Sin importar el grupo étnico o el origen nacional de un empleado, los empleadores tienen la obligación legal de garantizar la seguridad en el trabajo. Cuando no se cumple esta obligación, y cuando un trabajador inocente sufre, un abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede luchar por ellos — y por la justicia.