De acuerdo con la Comisión para las Oportunidades  de Igualdad en los Empleos (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC ) que es un órgano del gobierno, creado  para vigilar que se cumplan las leyes antidiscriminatorias, existen varias empresas que les niegan la contratación a cientos de trabajadores hispanos por sus antecedentes penales o por tener problemas de crédito.

Esto es ilegal, y las compañías que niegan una plaza a un trabajador calificado para el puesto, revisando sus antecedentes penales, sus historiales de crédito o sus finanzas personales, están cometiendo un delito al discriminar  ilegalmente a los empleados hispanos cuando solo a ellos los investigan.

Los trabajadores son despedidos, o no contratados, sin importar el tipo de delito ni el tiempo en que fue cometido, lo que agrava la situación de miles de hispanos que no pueden encontrar trabajo por esta situación, además de la recesión por la que está pasando el país.

Los asesores legales de la Comisión indican que se deben tomar en cuenta varios factores cuando las grandes compañías  revisan antecedentes penales o historiales de crédito como:

• El tipo de trabajo a desarrollar
• Si se busca una posición alta dentro de la empresa
• Si se va a manejar dinero y por otro lado
• La gravedad de la infracción  penal y el tiempo que ha pasado desde que se cometió. Por ejemplo no es lógico que alguien que un día manejó ebrio siendo menor de edad 9 años atrás, no encuentre trabajo en una oficina, o a alguien que no utilizó adecuadamente su tarjeta de crédito no lo contraten como chofer de un autobús.

Igualmente, muchas veces una persona se accidenta en el trabajo y tiene miedo de reportar su accidente debido a su historial penal, o problemas con acreedores. Es triste el miedo que pueden tener las personas aún cuando tienen los mismos derechos que sus compañeros de trabajo. El miedo solo es a causa de la mala información que a veces tienen las personas. Si usted tiene problemas de crédito o tiene historial penal, esto no le debe impedir reportar un accidente en el trabajo, y su empleador, no puede utilizar esta información para evitar responsabilidades hacia usted.

Es importante entonces, que si usted está buscando empleo y se siente discriminado en su trabajo, consulte a un abogado. Usted tiene los mismos derechos que todos sus compañeros no importa su condición económica ni su nacionalidad,  tampoco si ha cometido alguna infracción no grave en su comunidad. VISITE UN ABOGADO Y ACLARE SUS DUDAS.

Para mas información visite: http://www.univision.com/content/content.jhtml?cid=2507111

CONOCE TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR LATINO

Hace apenas unos meses se llevó a cabo en Houston Texas La Cumbre de Acción Nacional Para el Trabajador Latino Salud y Seguridad.

El objetivo principal de esta cumbre fue reducir los accidentes laborales que les causan heridas graves y hasta la muerte a los trabajadores, así como las enfermedades que les ocasionan las malas condiciones de trabajo en las que actualmente se encuentran.

A esta cumbre acudieron cerca de mil personas representantes de los trabajadores latinos, entre ellos líderes sindicales, representantes de los consulados, miembros de la comunidad médica, representantes de los profesionales en salud y seguridad, y personal del gobierno tanto estatal como federal. También acudieron personas de grupos diversos que trabajan a favor de los derechos de los trabajadores, así como, empresarios y varios grupos de empleadores de distintos sectores de la industria.

David Michaels, Secretario asistente de la OSHA, mencionó entre otras cosas que “Los trabajadores Latinos trabajan en las condiciones mas peligrosas y con muy pocas protecciones”.

La secretaria del Trabajo Hilda Solís dijo “5,000  personas pierden la vida cada año realizando su trabajo y no es justo para ningún ser humano perder la vida por un salario”

También mencionó que los trabajadores Latinos sufren y mueren en sus trabajos porque hacen las labores más difíciles, más insalubres y peligrosas.

Además dijo que muchos de estos trabajadores no conocen sus derechos porque no están entrenados para desenvolverse en las empresas o porque el idioma es una barrera para expresarse, y son sujetos de discriminación y abuso en salarios, horarios, seguridad en sus herramientas de trabajo y demás.

Por otro lado la secretaria del trabajo dio a conocer estadísticas del Departamento de Trabajo Federal donde se habla de 22.7 millones de trabajadores latinos que representan el 14.8% de la fuerza laboral en todo el país, “lo que significa que los latinos son una parte esencial para que la industria de nuestro país funcione cada día” .

En esta cumbre se organizaron varios talleres relacionados con la seguridad y prevención de accidentes laborales así como educar a los trabajadores latinos para que conozcan sus derechos y responsabilidades como empleados de las diferentes ramas de la industria.

Estos fueron algunos:

• Cómo pueden los trabajadores latinos identificar y prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Enfoque en los peligros de construcción.
• Enfoque en los trabajadores latinos de la construcción.
• Programas de capacitación en el trabajo que funcionan.
• Financiamiento a la educación de los     trabajadores latinos en la comunidad.
• Asistencia a los pequeños negocios y otras empresas: Recursos gratuitos para empleadores de trabajadores latinos.

Estos son algunos temas que trataron durante la cumbre que duró 2 días: 14 y 15 de Abril pasado.

Esta cumbre, forma parte de una serie de actos que se están llevando a cabo en varias ciudades a lo largo de todo el país, para tratar de resolver la injusticia y discriminación de que son sujetos los trabajadores hispanos, porque al ser comparados con los  trabajadores estadounidenses desgraciadamente, todavía  existen diferencias en:

• Salarios
• Vacaciones
• Servicios Médicos
• Jornadas de trabajo
• Horas extras
• Contratos
• Seguridad y Salud laboral

Un ejemplo de esta desigualdad es que mientras a un trabajador estadounidense por una hora de trabajo profesional gana $37 dólares a un latino le pagan $ 24 por realizar el mismo trabajo.

Todo lo anterior debe servir para mantenerse informado y asesorado por todos los medios posibles y no olvide consultar a un ABOGADO ya que ellos además conocen las leyes y le informaran cuales son sus derechos, y las consultas generalmente son GRATUITAS.

Esa es la mayor razón para que los hispanos contacten a un abogado de accidente en coche si los golpean en un choque. Jim Adler, un abogado de lesiones personales, famoso en Texas, representa a todas las víctimas de accidentes sin preguntas, sin importar su país de origen o su estado legal. La ley no lo obliga a revisar ciudadanía y no hay necesidad de probar ciudadanía para que las víctimas obtengan dinero por daños recibidos en un accidente.

La encuesta fue revelada el 22 de julio del 2010. La Compañía Nielsen y la Universidad de Stanford también la patrocinaron. La Compañía Nielsen es una compañía global de mercadeo y publicidad. Según los resultados de la encuesta, más de la mitad de los hispanos contactados por los encuestadores dijo que ellos estaban “intensamente preocupados por perder sus trabajos, pagar cuentas y ahorrar para la universidad”.

La encuesta entrevistó a más de 1.500 latinos. Según los investigadores de la encuesta, los latinos tienen más tendencia a verse afectados por la caída económica que cualquier otro grupo ya que tienden a tener menos educación e ingresos más bajos.

Seis de cada diez de esos encuestados dijeron que es difícil para ellos avanzar y el 57 por ciento dijo que les preocupa no poder pagar las cuentas. Otros respondieron que tuvieron que posponer las idas al médico para ahorrar dinero. El seguro de salud está fuera de consideración para muchos. El Centro de Investigación de Opinión Nacional en la Universidad de Chicago dirigió la encuesta en marzo.

Los hispanos que hayan sido lesionados en un accidente en coche o su coche haya quedado destruído no tienen que pagar cuentas médicas o cuentas de reparación de automóviles por temor a que haya represalias. Su privacidad es protegida en las oficinas de Jim Adler, El Martillo Tejano.

Unos y otros influyen en la salud de los empleados y trabajadores, y en la existencia de las propias empresas.

Sin embargo, muchas empresas prefieren a los malos jefes. Aquellos que actúan como capataces o sargentos.

Casi nadie corre a un mal jefe. Porque prefieren perder a los empleados y obreros que a los jefes.

Con la empresa, el presidente, directorio o accionistas, e incluso con sus colegas de alto rango y con los clientes, aparentan ser positivos, creativos y muy productivos. Verdaderamente ejemplares.

Se conoce como “mobbing” el acoso laboral y moral que sufren los trabajadores de los malos jefes.

El mobbing daña. No sólo en el empleo, también en la salud y en la vida misma.

Se acosa para fines negativos como que renuncies o aceptes abusos; para que te sometas a prácticas extremas laborales, de trabajo continuo, peligroso o aislado.

Lo que acaba con tu salud física y mental.

Un jefe malo o mediocre te produce enfermedades reales. Aumenta tu riesgo de hipertensión y ataques al corazón.

Eleva tus niveles de estrés, te produce el síndrome “burn out” de trabajador o profesional quemado, por la ansiedad, con daños en la salud psicológica y en el binestar físico.

Con el resultado de que un acoso laboral prolongado te enferma y te mata. Además de que al mismo tiempo te arruina en el trabajo en tu ingreso y en tu familia.

Cuando te des cuenta de que eres víctima de un mal jefe y de acoso laboral o moral, busca un abogado. Cuéntale. Pide apoyo.

Debes ver que no sufres sólo sino que hay otras víctimas de semejantes injusticias. Que todavía están allí o que ya se fueron, pero que también han sufrido del mismo acoso.

Debes darte cuenta de que un mal jefe es dañino y que, puedes revertir esa situación.

Las investigaciones nos dicen que los gobiernos no actúan de manera eficiente y no son duros con los empresarios para que se cumplan las medidas adecuadas en prevención, seguridad y salud del trabajo.

Los estudios sostienen:

• Que cada día en el mundo mueren 6,300 personas por accidentes y enfermedades relacionadas con el empleo.
• Que hay 337 millones de accidentes  con bajas laborales prolongadas.
• Que el estrés es un factor que provoca entre el 50 y 60 por ciento de los días de trabajo perdidos.
• Que el costo por tratamiento médico y prestaciones en efectivo por enfermedades profesionales equivale cada año al 4 por ciento del Producto Interno Bruto mundial.
• Que es incalculable las pérdidas humanas que representa esta tragedia diaria.
• Que el progreso tecnológico va acompañado de nuevos riesgos en los lugares de trabajo especialmente los que se dedican a la biotecnología y manipulación química.

Por estas razones y muchas más debemos conocer nuestros derechos como trabajadores y tener un abogado para consulta en caso de tener un accidente laboral. Para más información puede visitar http://osha.gov/workers.html.