De acuerdo con la Comisión para las Oportunidades  de Igualdad en los Empleos (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC ) que es un órgano del gobierno, creado  para vigilar que se cumplan las leyes antidiscriminatorias, existen varias empresas que les niegan la contratación a cientos de trabajadores hispanos por sus antecedentes penales o por tener problemas de crédito.

Esto es ilegal, y las compañías que niegan una plaza a un trabajador calificado para el puesto, revisando sus antecedentes penales, sus historiales de crédito o sus finanzas personales, están cometiendo un delito al discriminar  ilegalmente a los empleados hispanos cuando solo a ellos los investigan.

Los trabajadores son despedidos, o no contratados, sin importar el tipo de delito ni el tiempo en que fue cometido, lo que agrava la situación de miles de hispanos que no pueden encontrar trabajo por esta situación, además de la recesión por la que está pasando el país.

Los asesores legales de la Comisión indican que se deben tomar en cuenta varios factores cuando las grandes compañías  revisan antecedentes penales o historiales de crédito como:

• El tipo de trabajo a desarrollar
• Si se busca una posición alta dentro de la empresa
• Si se va a manejar dinero y por otro lado
• La gravedad de la infracción  penal y el tiempo que ha pasado desde que se cometió. Por ejemplo no es lógico que alguien que un día manejó ebrio siendo menor de edad 9 años atrás, no encuentre trabajo en una oficina, o a alguien que no utilizó adecuadamente su tarjeta de crédito no lo contraten como chofer de un autobús.

Igualmente, muchas veces una persona se accidenta en el trabajo y tiene miedo de reportar su accidente debido a su historial penal, o problemas con acreedores. Es triste el miedo que pueden tener las personas aún cuando tienen los mismos derechos que sus compañeros de trabajo. El miedo solo es a causa de la mala información que a veces tienen las personas. Si usted tiene problemas de crédito o tiene historial penal, esto no le debe impedir reportar un accidente en el trabajo, y su empleador, no puede utilizar esta información para evitar responsabilidades hacia usted.

Es importante entonces, que si usted está buscando empleo y se siente discriminado en su trabajo, consulte a un abogado. Usted tiene los mismos derechos que todos sus compañeros no importa su condición económica ni su nacionalidad,  tampoco si ha cometido alguna infracción no grave en su comunidad. VISITE UN ABOGADO Y ACLARE SUS DUDAS.

Para mas información visite: http://www.univision.com/content/content.jhtml?cid=2507111

CONOCE TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR LATINO

Hace apenas unos meses se llevó a cabo en Houston Texas La Cumbre de Acción Nacional Para el Trabajador Latino Salud y Seguridad.

El objetivo principal de esta cumbre fue reducir los accidentes laborales que les causan heridas graves y hasta la muerte a los trabajadores, así como las enfermedades que les ocasionan las malas condiciones de trabajo en las que actualmente se encuentran.

A esta cumbre acudieron cerca de mil personas representantes de los trabajadores latinos, entre ellos líderes sindicales, representantes de los consulados, miembros de la comunidad médica, representantes de los profesionales en salud y seguridad, y personal del gobierno tanto estatal como federal. También acudieron personas de grupos diversos que trabajan a favor de los derechos de los trabajadores, así como, empresarios y varios grupos de empleadores de distintos sectores de la industria.

David Michaels, Secretario asistente de la OSHA, mencionó entre otras cosas que “Los trabajadores Latinos trabajan en las condiciones mas peligrosas y con muy pocas protecciones”.

La secretaria del Trabajo Hilda Solís dijo “5,000  personas pierden la vida cada año realizando su trabajo y no es justo para ningún ser humano perder la vida por un salario”

También mencionó que los trabajadores Latinos sufren y mueren en sus trabajos porque hacen las labores más difíciles, más insalubres y peligrosas.

Además dijo que muchos de estos trabajadores no conocen sus derechos porque no están entrenados para desenvolverse en las empresas o porque el idioma es una barrera para expresarse, y son sujetos de discriminación y abuso en salarios, horarios, seguridad en sus herramientas de trabajo y demás.

Por otro lado la secretaria del trabajo dio a conocer estadísticas del Departamento de Trabajo Federal donde se habla de 22.7 millones de trabajadores latinos que representan el 14.8% de la fuerza laboral en todo el país, “lo que significa que los latinos son una parte esencial para que la industria de nuestro país funcione cada día” .

En esta cumbre se organizaron varios talleres relacionados con la seguridad y prevención de accidentes laborales así como educar a los trabajadores latinos para que conozcan sus derechos y responsabilidades como empleados de las diferentes ramas de la industria.

Estos fueron algunos:

• Cómo pueden los trabajadores latinos identificar y prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Enfoque en los peligros de construcción.
• Enfoque en los trabajadores latinos de la construcción.
• Programas de capacitación en el trabajo que funcionan.
• Financiamiento a la educación de los     trabajadores latinos en la comunidad.
• Asistencia a los pequeños negocios y otras empresas: Recursos gratuitos para empleadores de trabajadores latinos.

Estos son algunos temas que trataron durante la cumbre que duró 2 días: 14 y 15 de Abril pasado.

Esta cumbre, forma parte de una serie de actos que se están llevando a cabo en varias ciudades a lo largo de todo el país, para tratar de resolver la injusticia y discriminación de que son sujetos los trabajadores hispanos, porque al ser comparados con los  trabajadores estadounidenses desgraciadamente, todavía  existen diferencias en:

• Salarios
• Vacaciones
• Servicios Médicos
• Jornadas de trabajo
• Horas extras
• Contratos
• Seguridad y Salud laboral

Un ejemplo de esta desigualdad es que mientras a un trabajador estadounidense por una hora de trabajo profesional gana $37 dólares a un latino le pagan $ 24 por realizar el mismo trabajo.

Todo lo anterior debe servir para mantenerse informado y asesorado por todos los medios posibles y no olvide consultar a un ABOGADO ya que ellos además conocen las leyes y le informaran cuales son sus derechos, y las consultas generalmente son GRATUITAS.

Esa es la mayor razón para que los hispanos contacten a un abogado de accidente en coche si los golpean en un choque. Jim Adler, un abogado de lesiones personales, famoso en Texas, representa a todas las víctimas de accidentes sin preguntas, sin importar su país de origen o su estado legal. La ley no lo obliga a revisar ciudadanía y no hay necesidad de probar ciudadanía para que las víctimas obtengan dinero por daños recibidos en un accidente.

La encuesta fue revelada el 22 de julio del 2010. La Compañía Nielsen y la Universidad de Stanford también la patrocinaron. La Compañía Nielsen es una compañía global de mercadeo y publicidad. Según los resultados de la encuesta, más de la mitad de los hispanos contactados por los encuestadores dijo que ellos estaban “intensamente preocupados por perder sus trabajos, pagar cuentas y ahorrar para la universidad”.

La encuesta entrevistó a más de 1.500 latinos. Según los investigadores de la encuesta, los latinos tienen más tendencia a verse afectados por la caída económica que cualquier otro grupo ya que tienden a tener menos educación e ingresos más bajos.

Seis de cada diez de esos encuestados dijeron que es difícil para ellos avanzar y el 57 por ciento dijo que les preocupa no poder pagar las cuentas. Otros respondieron que tuvieron que posponer las idas al médico para ahorrar dinero. El seguro de salud está fuera de consideración para muchos. El Centro de Investigación de Opinión Nacional en la Universidad de Chicago dirigió la encuesta en marzo.

Los hispanos que hayan sido lesionados en un accidente en coche o su coche haya quedado destruído no tienen que pagar cuentas médicas o cuentas de reparación de automóviles por temor a que haya represalias. Su privacidad es protegida en las oficinas de Jim Adler, El Martillo Tejano.

El pasado mes de mayo se firmó un importante acuerdo entre el consulado de México en Chicago y la Oficina regional de la Agencia de Seguridad   Salud Ocupacional (OSHA) de los Estados Unidos.

Durante la firma de dicho acuerdo se dijo que el grupo de trabajadores de habla hispana es el de mayor índice de accidentes fatales en los centros de trabajo, pero, que el porcentaje más alto en lo que se refiere a muertes por accidentes laborales de extranjeros en este país, es el de los mexicanos, que alcanza un 42% y que además estas se encuentran en el sector de la construcción.

Se comentó también, que son tres los motivos principales los que han aumentado estos porcentajes.

1. La crisis económica que actualmente vive el país.
2. La falta de conocimiento de los trabajadores en lo que respecta a sus derechos sobre la seguridad y prevención de accidentes de trabajo.
3. Los riesgos que se tienen cuando los empleadores no obedecen las leyes y normas que exigen, dar a los trabajadores un lugar seguro y un medio ambiente sano para laborar.

Es por ello que recientemente se han incrementado los accidentes y las enfermedades de trabajo.

El acuerdo firmado tiene como objetivos:

• Informar a los trabajadores sobre sus derechos y como la Ley del Trabajo los protege para recibir un trato justo y seguro en el lugar donde, labore independientemente de su situación migratoria.
• Difundir información de manera coordinada con los empleadores en todo lo que se refiera a Seguridad, Prevención de Accidentes y Salud del Trabajo.
• Impartir cursos de capacitación tanto a los trabajadores como a los empleadores sobre todos los temas que se relacionen específicamente a la seguridad y como prevenir accidentes en sus respectivas áreas de trabajo.
• Promover que se apliquen las leyes y normas laborales que actualmente existen a favor de los trabajadores para evitar el incremento de accidentes fatales en los centros de trabajo y por el contrario disminuya el número de estos.

Este acuerdo también permitirá que se haga un trabajo coordinado con el fin de que se cumplan las leyes y normas laborales que ya existen, por parte de los empleadores de trabajadores mexicanos, y al mismo tiempo que se conozca el derecho que tienen los empleados a trabajar en condiciones de máxima seguridad.

Ambas partes cooperarán para lograr ambientes de trabajo seguros y saludables, de manera que se prevengan accidentes y enfermedades laborales, así como para proporcionar un mayor conocimiento de las leyes y prácticas relativas a ese propósito.

Así que recuerde, si usted trabaja en el sector de la construcción, tenga cuidado, siga las leyes y normas de seguridad, y si sufre un accidente, consulte a su abogado.

Unos y otros influyen en la salud de los empleados y trabajadores, y en la existencia de las propias empresas.

Sin embargo, muchas empresas prefieren a los malos jefes. Aquellos que actúan como capataces o sargentos.

Casi nadie corre a un mal jefe. Porque prefieren perder a los empleados y obreros que a los jefes.

Con la empresa, el presidente, directorio o accionistas, e incluso con sus colegas de alto rango y con los clientes, aparentan ser positivos, creativos y muy productivos. Verdaderamente ejemplares.

Se conoce como “mobbing” el acoso laboral y moral que sufren los trabajadores de los malos jefes.

El mobbing daña. No sólo en el empleo, también en la salud y en la vida misma.

Se acosa para fines negativos como que renuncies o aceptes abusos; para que te sometas a prácticas extremas laborales, de trabajo continuo, peligroso o aislado.

Lo que acaba con tu salud física y mental.

Un jefe malo o mediocre te produce enfermedades reales. Aumenta tu riesgo de hipertensión y ataques al corazón.

Eleva tus niveles de estrés, te produce el síndrome “burn out” de trabajador o profesional quemado, por la ansiedad, con daños en la salud psicológica y en el binestar físico.

Con el resultado de que un acoso laboral prolongado te enferma y te mata. Además de que al mismo tiempo te arruina en el trabajo en tu ingreso y en tu familia.

Cuando te des cuenta de que eres víctima de un mal jefe y de acoso laboral o moral, busca un abogado. Cuéntale. Pide apoyo.

Debes ver que no sufres sólo sino que hay otras víctimas de semejantes injusticias. Que todavía están allí o que ya se fueron, pero que también han sufrido del mismo acoso.

Debes darte cuenta de que un mal jefe es dañino y que, puedes revertir esa situación.

Ocurren en todas partes, al ir o venir de su centro de trabajo; al viajar a una plataforma marina; al desembarcar, volar o viajar.

También al estar trabajando o cerca del lugar de trabajo, incluso en sus propias viviendas.

Causan lesiones, mutilaciones, incapacidades temporales o permanentes y la muerte. Pero además, todo tipo de enfermedades profesionales.

Les pasan a trabajadores de planta o temporales; o bien a quienes laboran en empresas que les prestan bienes y servicios a las compañías petroleras, o a las de transporte.

Se dan en todas las fases o etapas de exploración, explotación, distribución y consumo.

La industria del petróleo, trabaja en los límites del conocimiento científico y tecnológico, pero además en las fronteras de la capacidad del ser humano.

Hacen ciencia y tecnología más también, exigen de sus gentes el máximo esfuerzo y los máximos riesgos. Porque trabajan en condiciones extremas y muchas veces en los lugares más inhóspitos, por la lejanía, el calor, el frio, la profundidad o el aislamiento. En la tierra o en el mar.

Generalmente una compañía petrolera hace lo que no pueden hacer los científicos ni técnicos de una Universidad, de un Gobierno o de un Ejército; y todo lo hacen con sus propios empleados y trabajadores, o de empresas subsidiarias.

Por eso les pasan los más graves accidentes y sufren de las peores enfermedades; mutilaciones, deformaciones, intoxicaciones, quemaduras, shocks, desmayos, agotamiento, psicosis y tremendas consecuencias de un trabajo que en forma permanente requiere que los trabajadores del petróleo vivan para trabajar. Cuando normalmente es al revés. La gente trabaja para vivir.

La lista de accidentes, es enorme. Aplastamientos, explosiones, hundimientos, desplomes, derrumbes, derrames y demás, alrededor de los cuales siempre están los trabajadores petroleros. Cual si fueran bomberos, policías, personal paramédico o paramilitar; y por lo mismo, la lista de enfermedades profesionales es todavía más grande.

Los datos y consecuencias, poco se publican. Sólo cuando ocurren acidentes de grandes dimensiones, pasan de las noticias locales a las nacionales e internacionales. Si se revisan las noticias, parece que pasan años sin que ocurran accidentes ni enfermedades laborales, cuando en realidad es muy común que sucedan.

Leyendo los resúmenes parece que, sólo hubo un accidente el día primero de enero de este año, de un trabajador al que le cayó en su vivienda una parte muy grande de una pipa, en Bethany, Okla., y otro más, hace ya tres años, cuando un día 6 de junio del 2007 un trabajador se electrocutó en Texas City, Tx.

Sin embargo, aunque no se sepa mucho de los accidentes y enfermedades de los empleados y trabajadores petroleros, ellos deben saber siempre que cuentan con servicios de salud y de seguros más amplios que sus propias pólizas personales. Porque también les respaldan actas de trabajo, más los seguros y las obligaciones legales de las compañías.

Por eso siempre es bueno, para todo trabajador petrolero y su familia contar con un buen abogado.

Con alguien que conozca ese ramo tan especial de la industria para que les ayude cuando algo malo les sucede, a vincular lo que les pasa con sus causas; para que puedan hacer valer sus derechos a mejores condiciones trabajo así como a indemnizaciones y compensaciones cuando eso les suceda.

Porque sea lo que sea, o pase lo que les pase, todo puede estar vinculado con su trabajo. Desde un accidente personal hasta una disfunción física o mental. Más eso sólo puede decírselo su abogado.

Freak Accidenten Kills oil rig worker

http://www.koco.com/news/22109043/detail.html

Si alguna razón  lo tiene que hacer siga estas recomendaciones:

1. Para reducir el cansancio evite los alimentos abundantes y pesados.
2. Evitar las bebidas alcohólicas aunque sea en mínima cantidad porque dan sueño.
3. Usted debe ver bien: la poca  luz aumenta los riesgos para tener un accidente o al contrario la luz brillante que los otros automovilistas provocan con sus faros también contribuye al riesgo.
4. Cuando se aproxime un vehículo de frente y tenga las luces brillantes hay que evitar verlas directamente y en cambio ver la línea derecha del camino.
5. Un factor externo que aumenta la posibilidad de un accidente son los caminos que no tienen buena iluminación y se dificulta ver a los peatones, animales o ciclistas, para esto es necesario tener muy buenos faros.
6. Otro factor importante son los conductores ebrios por lo que hay que manejar a menor velocidad de noche que de día.
7. Dentro de la ciudad muchas personas no respetan los semáforos durante la noche, hay que poner especial atención en los cruces de calles y avenidas.
8. Se debe saber cuando hacer el cambio de las luces, las bajas o cortas dan una visibilidad de 250 pies y las altas o largas de 350 hasta 500 pies,pero si no se mantiene una velocidad adecuada no se tiene tiempo para reaccionar.
9. Los faros deben estar bien ajustados para no encandilar a los otroc conductores y para ilumniar bien el camino.
10. Por último limpiar los faros, el parabrisas y los espejos para evitar resplandor que bloquea la vista.

Las investigaciones nos dicen que los gobiernos no actúan de manera eficiente y no son duros con los empresarios para que se cumplan las medidas adecuadas en prevención, seguridad y salud del trabajo.

Los estudios sostienen:

• Que cada día en el mundo mueren 6,300 personas por accidentes y enfermedades relacionadas con el empleo.
• Que hay 337 millones de accidentes  con bajas laborales prolongadas.
• Que el estrés es un factor que provoca entre el 50 y 60 por ciento de los días de trabajo perdidos.
• Que el costo por tratamiento médico y prestaciones en efectivo por enfermedades profesionales equivale cada año al 4 por ciento del Producto Interno Bruto mundial.
• Que es incalculable las pérdidas humanas que representa esta tragedia diaria.
• Que el progreso tecnológico va acompañado de nuevos riesgos en los lugares de trabajo especialmente los que se dedican a la biotecnología y manipulación química.

Por estas razones y muchas más debemos conocer nuestros derechos como trabajadores y tener un abogado para consulta en caso de tener un accidente laboral. Para más información puede visitar http://osha.gov/workers.html.

Tales leyes son vitales porque demasiados estadounidenses no usan el sentido común mientras operan un vehículo motorizado. Sus accidentes con choques de coches por conducir distraído están asesinando a los estadounidenses, con 6,000 muertes anuales por tráfico y más de medio millón de lesiones, muchas de ellas serias.

¿Valieron tal precio esos mensajes de texto y llamadas?

El gobierno de Texas tal vez sea lento para agarrar este toro por los cuernos pero sus ciudades no lo son. Conroe, Galveston, Missouri City, Stephenville y Austin todas tienen leyes que prohíben los mensajes de texto al conducir y San Antonio está considerando una.

Aún mejor, el jefe del a policía de San Antonio, William McManus está promoviendo una ley aún mayor que se enfoque en el ¨conducir distraído¨ en general, incluyendo hacer llamadas por teléfono celular, maquillarse o comer tras el volante. De hecho, cualquier comportamiento que impida que alguien ponga toda su atención en el camino, será ilegal.

Hacer cumplir tal ley tal vez no sea fácil pero tampoco lo fueron las leyes de los cinturones de seguridad cuando las aprobaron al comienzo y desde entonces muchos miles -quizás millones- de vidas se han salvado. El punto es que el mensaje debe ser claro que conducir distraído es peligroso y mortal. Si se requiere que los gobiernos municipales en lugar de los estatales conquisten esa causa, como en Texas, entonces que así sea. Dallas, Houston, Fort Worth y otras ciudades, manos a la obra.

En lo que respecta a los estados, el secretario de Transporte de los E.E.U.U., Ray LaHood les ha dado una legislación como ejemplo para ayudar a aprobar leyes para prohibir los mensajes de texto al conducir, una medida que apoya la AAA. De hecho, la Asociación Americana de Automóviles espera obtener leyes que prohíban los mensajes de texto al conducir en todos los 50 estados para el 2013. ¿Están escuchando, legisladores de Texas?

Jim S. Adler & Asociados apoya el conducir seguro y la organización nacional con sede en Texas FocusDriven, la cual lucha contra el conducir distraído y los accidentes por mensajes de texto tanto como Mothers Against Drunk Driving lucha contra los accidentes en coche por DUI. ¿Quiere unirse a nosotros y salvar vidas, quizás incluyendo la suya propia? Entonces cuelgue y conduzca. Rehusarse sería un gran error.

Usted puede estar haciéndolo todo correctamente — usando su cinturón de seguridad, señalando cuando cambia de vía, obedeciendo el límite de velocidad, poniendo a un lado su teléfono celular — y aún así tener un accidente en auto fatal. Eso es porque sólo se necesita un momento de falta de atención o sólo un error –suyo o de otro conductor — para causar un choque en auto o una tragedia de tráfico.

El periódico Chronicle halló que al menos 500 personas mueren anualmente en choques en auto en el área de Houston. Desde el 2006-2008, el área sufrió 1,611 accidentes fatales por choques en auto que asesinaron a 1,762 personas. Cerca de un tercio de esos choque de auto involucraron el conducir bajo la influencia (DUI, por sus siglas en inglés) o a conductores que estaban borrachos o bajo la influencia de drogas.

De las 1,762 muertes, 1,088 fueron conductores, 299 fueron peatones, 34 fueron ciclistas y 132 fueron víctimas de atropello y fuga.

Aparte del alcohol, los mayores contribuyentes de los choques en auto — cuando un error de menos de un segundo puede hacer un mundo de diferencia — fueron la alta velocidad, conducir distraído y el cambio inapropiado de vías. Las peores horas para accidentes fatales en auto fueron entre las 9 p.m. y las 2 a.m. La mayoría de los choques fatales fueron en carreteras e intercambios importantes.

En resumen, hay una pesadilla de jungla de peligros allá afuera, y aún así muchos de nosotros tratamos el conducir casualmente, con caso omiso e indiferencia a las leyes de tráfico, la cortesía común y las reglas del camino.

En un viaje de 10 minutos, aumentamos la velocidad para llegar quizás un minuto antes — después de gastar cinco minutos tomando café en casa. Nos pasamos de vía a vía sin hacer la señal porque nos sentimos con el derecho de ir tan rápido como sea posible y hacer la señal es demasiado trabajo. Charlamos en teléfonos celulares y enviamos mensajes de texto porque creemos erróneamente que no va a interferir con nuestra concentración al conducir. En resumen, contínuamente disminuímos ese “margen de error” que ya es precariamente pequeño.

Jim S. Adler & Asociados pide a todos los motoristas que se detengan y consideren las ramificaciones de sus hábitos de conducir que les cambian la vida si no es que las acaban. Nadie puede hacerle poner atención, ceder el paso, conducir sobriamente y quedarse dentro de los límites de velocidad pero la carnicería aleccionadora que se amontona constantemente en nuestras carreteras debería ser una potente advertencia de porque usted debería hacerlo.