El pasado mes de mayo se firmó un importante acuerdo entre el consulado de México en Chicago y la Oficina regional de la Agencia de Seguridad   Salud Ocupacional (OSHA) de los Estados Unidos.

Durante la firma de dicho acuerdo se dijo que el grupo de trabajadores de habla hispana es el de mayor índice de accidentes fatales en los centros de trabajo, pero, que el porcentaje más alto en lo que se refiere a muertes por accidentes laborales de extranjeros en este país, es el de los mexicanos, que alcanza un 42% y que además estas se encuentran en el sector de la construcción.

Se comentó también, que son tres los motivos principales los que han aumentado estos porcentajes.

1. La crisis económica que actualmente vive el país.
2. La falta de conocimiento de los trabajadores en lo que respecta a sus derechos sobre la seguridad y prevención de accidentes de trabajo.
3. Los riesgos que se tienen cuando los empleadores no obedecen las leyes y normas que exigen, dar a los trabajadores un lugar seguro y un medio ambiente sano para laborar.

Es por ello que recientemente se han incrementado los accidentes y las enfermedades de trabajo.

El acuerdo firmado tiene como objetivos:

• Informar a los trabajadores sobre sus derechos y como la Ley del Trabajo los protege para recibir un trato justo y seguro en el lugar donde, labore independientemente de su situación migratoria.
• Difundir información de manera coordinada con los empleadores en todo lo que se refiera a Seguridad, Prevención de Accidentes y Salud del Trabajo.
• Impartir cursos de capacitación tanto a los trabajadores como a los empleadores sobre todos los temas que se relacionen específicamente a la seguridad y como prevenir accidentes en sus respectivas áreas de trabajo.
• Promover que se apliquen las leyes y normas laborales que actualmente existen a favor de los trabajadores para evitar el incremento de accidentes fatales en los centros de trabajo y por el contrario disminuya el número de estos.

Este acuerdo también permitirá que se haga un trabajo coordinado con el fin de que se cumplan las leyes y normas laborales que ya existen, por parte de los empleadores de trabajadores mexicanos, y al mismo tiempo que se conozca el derecho que tienen los empleados a trabajar en condiciones de máxima seguridad.

Ambas partes cooperarán para lograr ambientes de trabajo seguros y saludables, de manera que se prevengan accidentes y enfermedades laborales, así como para proporcionar un mayor conocimiento de las leyes y prácticas relativas a ese propósito.

Así que recuerde, si usted trabaja en el sector de la construcción, tenga cuidado, siga las leyes y normas de seguridad, y si sufre un accidente, consulte a su abogado.

Legalmente, la nacionalidad, se adquiere por:

1. ser hijo de americano o americana
2. haber nacido en Estados Unidos y
3. por naturalización.

Hay muchas personas que viven en los Estados Unidos con derecho de obtener su residencia permanente e incluso su ciudadanía, sin que se interesen en hacerlo. Sin embargo, es importante que quienes tengan la oportunidad de regularizar su situación migratoria, lo hagan sin demora, y en vez de esperar nuevas leyes migratorias que faciliten su regularización, deben acudir con abogados e instituciones especializadas, o bien documentarse para hacer por sí mismos sus trámites.

Así que entonces, quienes hoy tengan derechos deben hacerlos valer, deben usarlos de una vez por todas, si no quieren perderlos; y sobre todo, deben asesorarse legalmente lo mejor que puedan.

Por eso hoy, todos los que vivan en una situación incierta o que estén sujetos a una temporalidad deben investigar a fondo su situación y si pueden, deben regularizarse.

Porque aún en tiempos difíciles hay buenas oportunidades para quienes saben verlas y aprovecharlas.

Unos y otros influyen en la salud de los empleados y trabajadores, y en la existencia de las propias empresas.

Sin embargo, muchas empresas prefieren a los malos jefes. Aquellos que actúan como capataces o sargentos.

Casi nadie corre a un mal jefe. Porque prefieren perder a los empleados y obreros que a los jefes.

Con la empresa, el presidente, directorio o accionistas, e incluso con sus colegas de alto rango y con los clientes, aparentan ser positivos, creativos y muy productivos. Verdaderamente ejemplares.

Se conoce como “mobbing” el acoso laboral y moral que sufren los trabajadores de los malos jefes.

El mobbing daña. No sólo en el empleo, también en la salud y en la vida misma.

Se acosa para fines negativos como que renuncies o aceptes abusos; para que te sometas a prácticas extremas laborales, de trabajo continuo, peligroso o aislado.

Lo que acaba con tu salud física y mental.

Un jefe malo o mediocre te produce enfermedades reales. Aumenta tu riesgo de hipertensión y ataques al corazón.

Eleva tus niveles de estrés, te produce el síndrome “burn out” de trabajador o profesional quemado, por la ansiedad, con daños en la salud psicológica y en el binestar físico.

Con el resultado de que un acoso laboral prolongado te enferma y te mata. Además de que al mismo tiempo te arruina en el trabajo en tu ingreso y en tu familia.

Cuando te des cuenta de que eres víctima de un mal jefe y de acoso laboral o moral, busca un abogado. Cuéntale. Pide apoyo.

Debes ver que no sufres sólo sino que hay otras víctimas de semejantes injusticias. Que todavía están allí o que ya se fueron, pero que también han sufrido del mismo acoso.

Debes darte cuenta de que un mal jefe es dañino y que, puedes revertir esa situación.

¡Para el estrés laboral consulte a su médico y también a su abogado!

Si usted o los suyos trabajan y tienen una enfermedad o un accidente grave, no sólo consulte a su médico; también consulte a su abogado. Lo que le pasa puede ser debido al estrés laboral.

El médico lo puede sanar o hacer que mejore. El abogado le puede conseguir convenios, compensaciones y beneficios, a la vez que mejorar sus condiciones de trabajo.

El estrés laboral es la reacción que produce el trabajo bajo presión. Puede producir emociones negativas de tensión, angustia, ansiedad, ira o depresión, cansancio, pérdida o aumento del apetito, baja o alza de peso y la sensación constante o frecuente de estar enfermo o desanimado.

Eso sucede porque el estrés causa todo tipo de enfermedades: en los ojos y en disfunciones musculares nada más por trabajar en la computadora; más hipertensión arterial, infarto al miocardio, trombosis cerebral, obesidad, diabetes, úlceras gástricas, dispesia, gastritis, ansiedad, frustración, insomnio, colitis nerviosa, migraña, depresión, agresividad, disfunción familiar, neurosis de angustia, trastornos sexuales, adicciones, psicosis severas, conductas antisociales y disfunciones laborales, por falta de atención o fatiga que producen a su vez una mala salud, con enfermedades crónicas que pueden prevenirse o curarse; incapacidades temporales o permanentes; muertes prematuras directas y otras más indirectas porque propicia accidentes en el trabajo, el automóvil e incluso domésticos.

El estrés laboral representa una amenaza para la salud de los empleados y trabajadores sea cual sea su nivel. Afecta a todos por igual, desde los ejecutivos hasta los obreros. Nadie se salva, porque generalmente no se le presta atención por parte de médicos, psicólogos y abogados que sepan relacionar que la causa de la enfermedad sea el trabajo.

Hay medidas preventivas para mejorar las condiciones de trabajo y otras correctivas para identificar las causas de esas enfermedades, incapacidades o muertes prematuras, que en muchos casos se deben al trabajo.

Muchas enfermedades, intoxicaciones, incapacidades  y lesiones provenientes del trabajo o de accidentes laborales son muy conocidas. Más no lo son tanto las que produce el estrés porque se confunden con enfermedades comunes o con incapacidades progresivas que se atribuyen a otras causas como a la edad o a malos hábitos como la falta de ejercicio o de una dieta sana y balanceada.

Pero son bastantes las enfermedades e incluso las adicciones que provienen del trabajo y del estrés. Porque obliga a hacer esfuerzos físicos, psíquicos o de todo tipo que sobrepasan la capacidad de resistencia del cuerpo. Así que, al no prestarles atención producen la aparición de síntomas o enfermedades orgánicas que van más allá del agotamiento.

La sobrecarga de trabajo puede ocasionar estrés laboral o profesional, bien se dé por trabajar sin descanso, en jornadas muy extensas o intensas, mediante horas extraordinarias, trabajo en casa o en días y horas inhábiles; o bien porque exija una alta competencia o desempeño científico o técnico de un nivel muy elevado, que requieren de un alto grado de concentración y de toma de decisiones constantes e incluso de emergencia.

En inglés se conoce como “Burn out” esa sobrecarga de trabajo o trabajo bajo presión. Por ser un trabajo que se tiene que hacer rápido o apresurado, de un peligro constante, de riesgo vital, alta responsabilidad o aislamiento, como por ejemplo, el caso de los trabajadores petroleros que trabajan permanentemente en las plataformas marinas.

¡Así que no lo olvide, para cuidar o recuperar su salud vea a su médico y a su abogado. Ambos pueden ayudarlo más de lo que se imagina!

Ocurren en todas partes, al ir o venir de su centro de trabajo; al viajar a una plataforma marina; al desembarcar, volar o viajar.

También al estar trabajando o cerca del lugar de trabajo, incluso en sus propias viviendas.

Causan lesiones, mutilaciones, incapacidades temporales o permanentes y la muerte. Pero además, todo tipo de enfermedades profesionales.

Les pasan a trabajadores de planta o temporales; o bien a quienes laboran en empresas que les prestan bienes y servicios a las compañías petroleras, o a las de transporte.

Se dan en todas las fases o etapas de exploración, explotación, distribución y consumo.

La industria del petróleo, trabaja en los límites del conocimiento científico y tecnológico, pero además en las fronteras de la capacidad del ser humano.

Hacen ciencia y tecnología más también, exigen de sus gentes el máximo esfuerzo y los máximos riesgos. Porque trabajan en condiciones extremas y muchas veces en los lugares más inhóspitos, por la lejanía, el calor, el frio, la profundidad o el aislamiento. En la tierra o en el mar.

Generalmente una compañía petrolera hace lo que no pueden hacer los científicos ni técnicos de una Universidad, de un Gobierno o de un Ejército; y todo lo hacen con sus propios empleados y trabajadores, o de empresas subsidiarias.

Por eso les pasan los más graves accidentes y sufren de las peores enfermedades; mutilaciones, deformaciones, intoxicaciones, quemaduras, shocks, desmayos, agotamiento, psicosis y tremendas consecuencias de un trabajo que en forma permanente requiere que los trabajadores del petróleo vivan para trabajar. Cuando normalmente es al revés. La gente trabaja para vivir.

La lista de accidentes, es enorme. Aplastamientos, explosiones, hundimientos, desplomes, derrumbes, derrames y demás, alrededor de los cuales siempre están los trabajadores petroleros. Cual si fueran bomberos, policías, personal paramédico o paramilitar; y por lo mismo, la lista de enfermedades profesionales es todavía más grande.

Los datos y consecuencias, poco se publican. Sólo cuando ocurren acidentes de grandes dimensiones, pasan de las noticias locales a las nacionales e internacionales. Si se revisan las noticias, parece que pasan años sin que ocurran accidentes ni enfermedades laborales, cuando en realidad es muy común que sucedan.

Leyendo los resúmenes parece que, sólo hubo un accidente el día primero de enero de este año, de un trabajador al que le cayó en su vivienda una parte muy grande de una pipa, en Bethany, Okla., y otro más, hace ya tres años, cuando un día 6 de junio del 2007 un trabajador se electrocutó en Texas City, Tx.

Sin embargo, aunque no se sepa mucho de los accidentes y enfermedades de los empleados y trabajadores petroleros, ellos deben saber siempre que cuentan con servicios de salud y de seguros más amplios que sus propias pólizas personales. Porque también les respaldan actas de trabajo, más los seguros y las obligaciones legales de las compañías.

Por eso siempre es bueno, para todo trabajador petrolero y su familia contar con un buen abogado.

Con alguien que conozca ese ramo tan especial de la industria para que les ayude cuando algo malo les sucede, a vincular lo que les pasa con sus causas; para que puedan hacer valer sus derechos a mejores condiciones trabajo así como a indemnizaciones y compensaciones cuando eso les suceda.

Porque sea lo que sea, o pase lo que les pase, todo puede estar vinculado con su trabajo. Desde un accidente personal hasta una disfunción física o mental. Más eso sólo puede decírselo su abogado.

Freak Accidenten Kills oil rig worker

http://www.koco.com/news/22109043/detail.html

Si alguna razón  lo tiene que hacer siga estas recomendaciones:

1. Para reducir el cansancio evite los alimentos abundantes y pesados.
2. Evitar las bebidas alcohólicas aunque sea en mínima cantidad porque dan sueño.
3. Usted debe ver bien: la poca  luz aumenta los riesgos para tener un accidente o al contrario la luz brillante que los otros automovilistas provocan con sus faros también contribuye al riesgo.
4. Cuando se aproxime un vehículo de frente y tenga las luces brillantes hay que evitar verlas directamente y en cambio ver la línea derecha del camino.
5. Un factor externo que aumenta la posibilidad de un accidente son los caminos que no tienen buena iluminación y se dificulta ver a los peatones, animales o ciclistas, para esto es necesario tener muy buenos faros.
6. Otro factor importante son los conductores ebrios por lo que hay que manejar a menor velocidad de noche que de día.
7. Dentro de la ciudad muchas personas no respetan los semáforos durante la noche, hay que poner especial atención en los cruces de calles y avenidas.
8. Se debe saber cuando hacer el cambio de las luces, las bajas o cortas dan una visibilidad de 250 pies y las altas o largas de 350 hasta 500 pies,pero si no se mantiene una velocidad adecuada no se tiene tiempo para reaccionar.
9. Los faros deben estar bien ajustados para no encandilar a los otroc conductores y para ilumniar bien el camino.
10. Por último limpiar los faros, el parabrisas y los espejos para evitar resplandor que bloquea la vista.

El invento es un gran avance científico ya que se demostró ante la prensa de todo el mundo que se puede conducir por personas afectadas de algún tipo de parálisis.

En la demostración que se llevó a cabo en un antiguo aeropuerto de Tempelhof en Berlín, explicaron los científicos que el automóvil tiene un software llamado EyeDriver que permite que los movimientos de los ojos del chofer se conviertan en señales de dirección para el volante.

El proyecto forma parte del programa ForMaT del Ministerio alemán de Educación e Investigación (BMBF), con duración de dos años, y el cual tiene el objetivo de prestar una contribución al desarrollo de un sistema de movilidad eficiente, con menos accidentes y sostenible con el medio ambiente.

Entre otros objetivos, uno de los prioritarios es la mejora de la seguridad en las carreteras para reconocer peligros a tiempo y evitar accidentes.

Más información visite http://www.fu-berlin.de/en/presse/fup/2010/fup_10_106/index.html

Las investigaciones nos dicen que los gobiernos no actúan de manera eficiente y no son duros con los empresarios para que se cumplan las medidas adecuadas en prevención, seguridad y salud del trabajo.

Los estudios sostienen:

• Que cada día en el mundo mueren 6,300 personas por accidentes y enfermedades relacionadas con el empleo.
• Que hay 337 millones de accidentes  con bajas laborales prolongadas.
• Que el estrés es un factor que provoca entre el 50 y 60 por ciento de los días de trabajo perdidos.
• Que el costo por tratamiento médico y prestaciones en efectivo por enfermedades profesionales equivale cada año al 4 por ciento del Producto Interno Bruto mundial.
• Que es incalculable las pérdidas humanas que representa esta tragedia diaria.
• Que el progreso tecnológico va acompañado de nuevos riesgos en los lugares de trabajo especialmente los que se dedican a la biotecnología y manipulación química.

Por estas razones y muchas más debemos conocer nuestros derechos como trabajadores y tener un abogado para consulta en caso de tener un accidente laboral. Para más información puede visitar http://osha.gov/workers.html.

27 de abril, 2010 (Traducido al español para Noticias y Anuncios del Martillo Tejano)

AstraZeneca, la compañía farmacéutica gigante con sede en Londres ha aceptado pagar una multa de $520 millones precisada por el Departamento de Jusiticia de los E.E.U.U. por poner al mercado ilegalmente la droga antipsicótica Seroquel al aumentar los propósitos de la droga y no alertar a los usuarios de sus riesgos a la salud.

¿Todo esto parece familiar? Si lo es, debería serlo. En sólo tres años, ya van cuatro enormes compañías farmacéuticas que han tenido que pagar multas grandes por poner al mercado ilegalmente drogas antipsicóticas, las cuales para ellos son un terreno muy rentable.

En el caso de AstraZeneca, se reportó que engañó a médicos y pacientes acerca de los riesgos potenciales de la droga defectuosa Seroquel, incluyendo diabetes. También supuestamente AstraZeneca promovió la droga para usos no aprobados por la Administración de Alimentos y Drogas (Food and Drug Administration, en inglés). Tal procedimiento es ilegal.

¿Por qué sucederían esas cosas? La ambición parece ser una respuesta obvia, considerando los billones de dólares en ganancias obtenidas por los fabricantes de las drogas antipsicóticas. Sin embaro, tal ambición les ha causado serios problemas de salud -e incluso la muerte a algunos usuarios de las drogas.

Al promover la droga para los niños, AstraZeneca expuso a muchos a un rápido aumento de peso y hasta la muerte, y al venderlo para los ancianos, los expuso a la demencia. Otros usuarios de la droga defectuosa fueron puestos a un mayor riesgo de tener diabetes, la cual es una condición potencialmente fatal.

Aunque AstraZeneca, al pagar su multa, ya arregló una prolongada investigación federal acerca de sus prácticas de droga defectuosa, eso no significa que las 25,000 demandas civiles van a desaparecer. Tales demandas contra la droga defectuosa están hasta ahora empezando a llegar a juicio y, no le ayudará a AstraZeneca ya haber aceptado, de hecho, malas intenciones al aceptar pagar una multa de medio billón de dólares.

En resumidas cuentas, el hacer que AstraZeneca se haga responsable por sus fechorías ha apenas comenzado.

Si usted o un ser querido ha sido lesionado por tomar la droga antipsicótica Seroquel, alerte a un abogado de droga defectuosa o a un abogado de Jim S. Adler & Asociados. Él o ella puede entablar una demanda contra la droga defectuosa a su nombre. Sólo entonces se hará justicia realmente.

Tales leyes son vitales porque demasiados estadounidenses no usan el sentido común mientras operan un vehículo motorizado. Sus accidentes con choques de coches por conducir distraído están asesinando a los estadounidenses, con 6,000 muertes anuales por tráfico y más de medio millón de lesiones, muchas de ellas serias.

¿Valieron tal precio esos mensajes de texto y llamadas?

El gobierno de Texas tal vez sea lento para agarrar este toro por los cuernos pero sus ciudades no lo son. Conroe, Galveston, Missouri City, Stephenville y Austin todas tienen leyes que prohíben los mensajes de texto al conducir y San Antonio está considerando una.

Aún mejor, el jefe del a policía de San Antonio, William McManus está promoviendo una ley aún mayor que se enfoque en el ¨conducir distraído¨ en general, incluyendo hacer llamadas por teléfono celular, maquillarse o comer tras el volante. De hecho, cualquier comportamiento que impida que alguien ponga toda su atención en el camino, será ilegal.

Hacer cumplir tal ley tal vez no sea fácil pero tampoco lo fueron las leyes de los cinturones de seguridad cuando las aprobaron al comienzo y desde entonces muchos miles -quizás millones- de vidas se han salvado. El punto es que el mensaje debe ser claro que conducir distraído es peligroso y mortal. Si se requiere que los gobiernos municipales en lugar de los estatales conquisten esa causa, como en Texas, entonces que así sea. Dallas, Houston, Fort Worth y otras ciudades, manos a la obra.

En lo que respecta a los estados, el secretario de Transporte de los E.E.U.U., Ray LaHood les ha dado una legislación como ejemplo para ayudar a aprobar leyes para prohibir los mensajes de texto al conducir, una medida que apoya la AAA. De hecho, la Asociación Americana de Automóviles espera obtener leyes que prohíban los mensajes de texto al conducir en todos los 50 estados para el 2013. ¿Están escuchando, legisladores de Texas?

Jim S. Adler & Asociados apoya el conducir seguro y la organización nacional con sede en Texas FocusDriven, la cual lucha contra el conducir distraído y los accidentes por mensajes de texto tanto como Mothers Against Drunk Driving lucha contra los accidentes en coche por DUI. ¿Quiere unirse a nosotros y salvar vidas, quizás incluyendo la suya propia? Entonces cuelgue y conduzca. Rehusarse sería un gran error.