De acuerdo con la Comisión para las Oportunidades  de Igualdad en los Empleos (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC ) que es un órgano del gobierno, creado  para vigilar que se cumplan las leyes antidiscriminatorias, existen varias empresas que les niegan la contratación a cientos de trabajadores hispanos por sus antecedentes penales o por tener problemas de crédito.

Esto es ilegal, y las compañías que niegan una plaza a un trabajador calificado para el puesto, revisando sus antecedentes penales, sus historiales de crédito o sus finanzas personales, están cometiendo un delito al discriminar  ilegalmente a los empleados hispanos cuando solo a ellos los investigan.

Los trabajadores son despedidos, o no contratados, sin importar el tipo de delito ni el tiempo en que fue cometido, lo que agrava la situación de miles de hispanos que no pueden encontrar trabajo por esta situación, además de la recesión por la que está pasando el país.

Los asesores legales de la Comisión indican que se deben tomar en cuenta varios factores cuando las grandes compañías  revisan antecedentes penales o historiales de crédito como:

• El tipo de trabajo a desarrollar
• Si se busca una posición alta dentro de la empresa
• Si se va a manejar dinero y por otro lado
• La gravedad de la infracción  penal y el tiempo que ha pasado desde que se cometió. Por ejemplo no es lógico que alguien que un día manejó ebrio siendo menor de edad 9 años atrás, no encuentre trabajo en una oficina, o a alguien que no utilizó adecuadamente su tarjeta de crédito no lo contraten como chofer de un autobús.

Igualmente, muchas veces una persona se accidenta en el trabajo y tiene miedo de reportar su accidente debido a su historial penal, o problemas con acreedores. Es triste el miedo que pueden tener las personas aún cuando tienen los mismos derechos que sus compañeros de trabajo. El miedo solo es a causa de la mala información que a veces tienen las personas. Si usted tiene problemas de crédito o tiene historial penal, esto no le debe impedir reportar un accidente en el trabajo, y su empleador, no puede utilizar esta información para evitar responsabilidades hacia usted.

Es importante entonces, que si usted está buscando empleo y se siente discriminado en su trabajo, consulte a un abogado. Usted tiene los mismos derechos que todos sus compañeros no importa su condición económica ni su nacionalidad,  tampoco si ha cometido alguna infracción no grave en su comunidad. VISITE UN ABOGADO Y ACLARE SUS DUDAS.

Para mas información visite: http://www.univision.com/content/content.jhtml?cid=2507111

Esa es la mayor razón para que los hispanos contacten a un abogado de accidente en coche si los golpean en un choque. Jim Adler, un abogado de lesiones personales, famoso en Texas, representa a todas las víctimas de accidentes sin preguntas, sin importar su país de origen o su estado legal. La ley no lo obliga a revisar ciudadanía y no hay necesidad de probar ciudadanía para que las víctimas obtengan dinero por daños recibidos en un accidente.

La encuesta fue revelada el 22 de julio del 2010. La Compañía Nielsen y la Universidad de Stanford también la patrocinaron. La Compañía Nielsen es una compañía global de mercadeo y publicidad. Según los resultados de la encuesta, más de la mitad de los hispanos contactados por los encuestadores dijo que ellos estaban “intensamente preocupados por perder sus trabajos, pagar cuentas y ahorrar para la universidad”.

La encuesta entrevistó a más de 1.500 latinos. Según los investigadores de la encuesta, los latinos tienen más tendencia a verse afectados por la caída económica que cualquier otro grupo ya que tienden a tener menos educación e ingresos más bajos.

Seis de cada diez de esos encuestados dijeron que es difícil para ellos avanzar y el 57 por ciento dijo que les preocupa no poder pagar las cuentas. Otros respondieron que tuvieron que posponer las idas al médico para ahorrar dinero. El seguro de salud está fuera de consideración para muchos. El Centro de Investigación de Opinión Nacional en la Universidad de Chicago dirigió la encuesta en marzo.

Los hispanos que hayan sido lesionados en un accidente en coche o su coche haya quedado destruído no tienen que pagar cuentas médicas o cuentas de reparación de automóviles por temor a que haya represalias. Su privacidad es protegida en las oficinas de Jim Adler, El Martillo Tejano.

Las investigaciones nos dicen que los gobiernos no actúan de manera eficiente y no son duros con los empresarios para que se cumplan las medidas adecuadas en prevención, seguridad y salud del trabajo.

Los estudios sostienen:

• Que cada día en el mundo mueren 6,300 personas por accidentes y enfermedades relacionadas con el empleo.
• Que hay 337 millones de accidentes  con bajas laborales prolongadas.
• Que el estrés es un factor que provoca entre el 50 y 60 por ciento de los días de trabajo perdidos.
• Que el costo por tratamiento médico y prestaciones en efectivo por enfermedades profesionales equivale cada año al 4 por ciento del Producto Interno Bruto mundial.
• Que es incalculable las pérdidas humanas que representa esta tragedia diaria.
• Que el progreso tecnológico va acompañado de nuevos riesgos en los lugares de trabajo especialmente los que se dedican a la biotecnología y manipulación química.

Por estas razones y muchas más debemos conocer nuestros derechos como trabajadores y tener un abogado para consulta en caso de tener un accidente laboral. Para más información puede visitar http://osha.gov/workers.html.