De acuerdo con la Comisión para las Oportunidades  de Igualdad en los Empleos (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC ) que es un órgano del gobierno, creado  para vigilar que se cumplan las leyes antidiscriminatorias, existen varias empresas que les niegan la contratación a cientos de trabajadores hispanos por sus antecedentes penales o por tener problemas de crédito.

Esto es ilegal, y las compañías que niegan una plaza a un trabajador calificado para el puesto, revisando sus antecedentes penales, sus historiales de crédito o sus finanzas personales, están cometiendo un delito al discriminar  ilegalmente a los empleados hispanos cuando solo a ellos los investigan.

Los trabajadores son despedidos, o no contratados, sin importar el tipo de delito ni el tiempo en que fue cometido, lo que agrava la situación de miles de hispanos que no pueden encontrar trabajo por esta situación, además de la recesión por la que está pasando el país.

Los asesores legales de la Comisión indican que se deben tomar en cuenta varios factores cuando las grandes compañías  revisan antecedentes penales o historiales de crédito como:

• El tipo de trabajo a desarrollar
• Si se busca una posición alta dentro de la empresa
• Si se va a manejar dinero y por otro lado
• La gravedad de la infracción  penal y el tiempo que ha pasado desde que se cometió. Por ejemplo no es lógico que alguien que un día manejó ebrio siendo menor de edad 9 años atrás, no encuentre trabajo en una oficina, o a alguien que no utilizó adecuadamente su tarjeta de crédito no lo contraten como chofer de un autobús.

Igualmente, muchas veces una persona se accidenta en el trabajo y tiene miedo de reportar su accidente debido a su historial penal, o problemas con acreedores. Es triste el miedo que pueden tener las personas aún cuando tienen los mismos derechos que sus compañeros de trabajo. El miedo solo es a causa de la mala información que a veces tienen las personas. Si usted tiene problemas de crédito o tiene historial penal, esto no le debe impedir reportar un accidente en el trabajo, y su empleador, no puede utilizar esta información para evitar responsabilidades hacia usted.

Es importante entonces, que si usted está buscando empleo y se siente discriminado en su trabajo, consulte a un abogado. Usted tiene los mismos derechos que todos sus compañeros no importa su condición económica ni su nacionalidad,  tampoco si ha cometido alguna infracción no grave en su comunidad. VISITE UN ABOGADO Y ACLARE SUS DUDAS.

Para mas información visite: http://www.univision.com/content/content.jhtml?cid=2507111

Un nuevo estudio por el Centro de Selig para el Crecimiento Económico en la Universidad de Georgia, indica que las casas hispanas de Texas aumentaron la economía del estado por más de 171 mil millones de dólares el año pasado.

Basado en aquel estudio, los hispanos de Texas proyectan un poder adquisitivo anual que alcanza a los 252 mil millones de dólares hacia el año 2013, representando un creciemiento de 47 % en los proximos cinco años.

En un informe de KHOU de televisión en Houston, Texas, Susan Combs, Contralora señaló la “enorme contribución que las familias hispanas y negocios de propiedad hispana hacen a nuestra economía”. En 2008, Texas tenía alrededor de 8.9 millones de residentes hispanos, que representan el 37 por ciento de la población total del estado. Para ese mismo año 2008, la lista de Hispanic Business 500, los 20 Primeros negocios hispanos en Texas generaron unos ingresos de 3,98 mil millones dólares. Dichos negocios hispanos también lograron emplear 14.617 personas.
“Esperamos ver un crecimiento significativo en los negocios de propiedad hispana,” dijo Combs. “Texas tiene una reputación mundial como una empresa-estado amigo. Por energico crecimiento y la diversidad, ofrecemos oportunidades para todas las empresas, grandes o pequeños, para crecer, prosperar e impulsar nuestra economía.